O entendimento foi possível depois da reedifinição de mecanismos que contemplam pontos relacionados às remunerações, tendo em conta a inflação e índice de preços.

O acordo permitirá que funcionários da Endiama em idade avançada tenham qualidade de vida, com a assistência médica e medicamentosa para si e seus descendentes.

Um aspecto importante ressaltado durante a reunião é a constituição de um fundo privativo de pensões, para que os trabalhadores passem a ter uma “segunda renda”, após vida laboral activa, que será suportado seis por cento pela empresa, e a outra parte pela força de trabalho.

No total, foram atendidos 17 dos 18 pontos apresentados pela comissão sindical. O secretário do sindicato dos trabalhadores, Rodrigo Manuel, mostrou-se satisfeito por isso. "Quase todos os pontos foram atendidos, com excepção de um que está a ser tratado. Nesse caso, só temos que estar felizes e aguardar a efectivação do ponto relativo às assimetrias salariais", manifestou.

Ganga Júnior reconheceu, na ocasião, a necessidade de alterar e/ou reajustar a tabela salarial dos trabalhadores, esclarecendo que o documento prevê a melhoria das condições de trabalho e salariais, assim como a estabilidade dos trabalhadores, mesmo após a reforma.